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企業情報

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Company Info

会社概要

商号

MIRAICAREGROUP
(株)未来ケアグループ
(株)みらいキッズ
(株)みらいステップ

創業

2015年7月1日

法人設立

2017年3月21日

本部所在地

〒842-0031
佐賀県神埼郡吉野ヶ里町吉田785−4

TEL

0952−20−3007

代表者

代表取締役 土方伸友

従業員数

60名

事業内容

鍼灸整骨院 児童福祉事業 福祉事業 コンサルティング事業

売上

グループ全体3億円(2024年6月期)

理念

【治療院】身体が変われば、未来が変わる
【児童福祉】適切な支援が受けられない子どもを0にする
【成人福祉】障がいを抱えている人が、親なき後でも生まれ育った地域で安心して暮らせる受け皿になる

Message

代表メッセージ

始まりは2015年に夫婦2人で立ち上げた小さな治療院ですが、現在ではグループ全体で約60名近くのスタッフを抱え、治療院では連日多くの患者様にご来院頂き、福祉事業では連日利用者のキャンセル待ちが出るほどの企業になりました。

実は代表である私の息子が最重度の知的障害を伴う発達障害があり特別支援学校に通っています。放課後等デイサービスを利用しようと近隣の事業所を探したのですがどこも定員がいっぱいで、中には「特別支援学校の児童は受け入れられません」と門前払いされたこともありました。

保護者として「なかなか安心して預けられる事業所を見つけるのは難しい」と思い、「それなら安心して子どもを預けられる施設を自分で立ち上げよう」と、令和4年4月に「みらいスイッチ神埼」を立ち上げました。私の「想い」をたくさん詰め込んだ事業所ということもあり、立ち上げから数ヶ月で定員一杯になりました。しかしその後もたくさんのお問合せを頂き、泣く泣くお断りをしないといけない状況が続きました。

そこで令和5年4月に「みらいスイッチ神埼第二」「みらいスイッチ上峰」、7月に「みらいスイッチ小城(三日月町)」、10月に児童発達支援「みらいキッズ久留米(諏訪野町)」の4店舗を立ち上げ、翌年には「みらいキッズ吉野ヶ里」「MIRAICAREGROUP本部」「みらいステップ神埼」を立ち上げました。

これまで10年佐賀の地で治療院を通して地域の方々の健康をお守りしてきました。福祉事業に関しては、事業所が増えてきてるとはいえ、まだまだ地域としての受け皿が少ないのが現状です。

「適切な支援が受けられない子どもを0にする」「障がいを抱えている人が、親なき後でも生まれ育った地域で安心して暮らせる受け皿になる」というビジョンを達成するためにもまだまだやらないといけないことが多くあります。

常に挑戦する気持ちを持ってこれからも地域の方々に必要とされる企業であり続けるために邁進していきます。

株式会社未来ケアグループ
代表取締役 土方 伸友

History

沿革

2015
4月
佐賀県神埼市に未来はりきゅう整骨院開院

法政大学サッカー部、西南学院大学アメフト部のトレーナーや分院長経験、さらに施術をしながら世界一周など約10年にわたる下積みを経て妻の地元佐賀県神埼市にて独立開業

2017
3月
株式会社未来ケアグループ設立

治療院を母体とする総合的な健康福祉事業

2022
4月
みらいスイッチ神埼開所

佐賀県神埼市の多機能型放課後等デイサービス施設

2023
4月
みらいスイッチ神埼第二開所

佐賀県神埼市の多機能型放課後等デイサービス施設

4月
みらいスイッチ上峰開所

佐賀県三養基郡の多機能型放課後等デイサービス施設

7月
みらいスイッチ小城開所

佐賀県小城市の多機能型放課後等デイサービス施設

7月
株式会社みらいキッズ設立

未就学児のみを対象とする児童福祉事業

10月
みらいキッズ久留米開所

福岡県久留米市の児童発達支援施設

2024
12月
みらいキッズ吉野ヶ里開所

佐賀県神埼郡吉野ヶ里町の児童発達支援施設

12月
株式会社みらいステップ設立

成人分野における様々な福祉事業

2025
2月
みらいステップ神埼開所

佐賀県神埼市の就労継続支援B型事業所

Managers

役職者紹介

SDGs

SDGsへの取り組み

株式会社みらいステップは、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。

すべての人に健康と福祉を

みらいステップでは障がいや病気があっても、個々の強みを生かした生産活動や健康的な生活を送れるようサポートします。

一歩ずつステップアップできるよう、働き方や目標などを一緒に考えていきます。

働きがいも経済成長も

すべての人が働きがいのある仕事をし、自然環境を守りながら、持続可能な経済成長を進めることを目指します。

みらいステップでは、すべての人々の完全かつ生産的な雇用と、働きがいのある人間らしい雇用(ディーゼント・ワーク)を促し、働きやすい職場環境づくりをすすめ、みらいステップの発展につなげます。

つくる責任・つかう責任

持続可能な消費と生産の構築を目指します。

飲食部門では、フードロス削減に対する取り組みとして、販売する商品のマーケティング・管理を行います。

個物取引(ネット販売)では、必要な人に必要な物を届けられるようにメンテナンスを行い、新しい利用価値を生み出す生産活動を行います。